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信息公开

山西现代物流有限公司 2019年财务等重大信息公开

作者:来源:访问:401时间:2020-06-28

一、企业基本情况

1、中文名称: 山西现代物流有限公司

2、外文名称及缩写: 无

3、法定代表人:祁鹏

4、股东名称:山西省物资产业集团有限责任公司  

5、注册地址:太原市小店区许坦东街18号

6、办公地址:太原市小店区许坦东街18号

     邮编:030031                                              

7、网址:  无

8、电子信箱:sxxdwl@

9、简介:

山西现代物流有限公司成立于2004年,注册资本8000万元,是山西省物资产业集团有限责任公司全资控股子公司,是集仓储、维修、配送、销售为一体的国有控股企业之一。 

公司是国家级3A物流企业、山西省政府重点扶持的 “1+10”物流企业之一,取得了ISO9001质量管理认证证书。公司禀承“诚信、快捷、优质、创新”的质量方针,不断提高办事效率和服务质量,应用先进的科技手段,为客户提供一流的物流信息网络管理平台。

二、主要财务数据

资产总额:130079873.00元

负债总额:38482809.54元

所有者权益:91597063.46元

存货:0元

应收账款:0元

应付账款:20088.30元

固定资产净值:26807524.32元

应交税费:3308284.42元

主营业务收入:19522097.49元

销售费用:11826312.23元

管理费用:7878035.93元

财务费用:-605918.26元

利润总额:360398.27元

净利润:270298.70元

营业总收入:19522097.49元

营业总成本:19541708.82元

三、薪酬情况

山西现代物流有限公司2019年底在册职工人数84 人,其中执行董事祁鹏(男、46岁)、总经理张力(男、43岁)、副总经理成名(男、37岁)、副总经理底建国(男、48岁)、工会主席牛海燕(女、41岁)、总会计师何小红(女、54岁)。

薪酬情况(含2016-2018年延期兑付酬薪):我公司原执行董事马越2018年应发放薪酬为25.86 万元;总经理张力2018年应发放薪酬为26.61万元;副总经理成名2018年应发放薪酬为 21.76 万元;副总经理底建国2018年应发放薪酬为 19.06万元;工会主席牛海燕2018年应发放薪酬为 19.25万元;总会计师何小红2018年应发放薪酬为19.26万元。2019年扣除领导年薪后,职工年平均收入为4.02万元。领导者年薪兑现办法按集团公司相关文件执行。

领导班子聘任情况:

马  越  2014.6—2016.12 任党委书记、董事长

           2016.12— 2018.12.13  任党委书记、执行董事

祁  鹏  2018.12.13-至今  任党委书记、执行董事

张  力  2014.6—至今  任总经理

成  名  2015.6—至今  公司副总经理

底建国  2017.4—至今  公司副总经理

牛海燕  2017.4—至今  工会主席

何小红  2017.4— 2020.5 总会计师

四、重大事项决策

2019年元月14日,集团公司党委会、董事会研究决定,批复同意了公司《关于许坦东街18号地块房屋拆迁补偿安置方案》(已经公司职代会通过)。我公司严格贯彻集团公司安排部署,于2019年4月15日宣布正式启动拆迁安置工作,5月6日为正式拆迁启动日。

五、生产经营情况:

2019年度实现营业收入1952万元,完成目标收入1500万元的130.13%。

本年度实现利润总额36万元,本年度目标利润30万元。 

六、企业履职社会责任情况:

1、经济责任:

(1)投资责任:无

(2)产业发展:无

(3)产业扶贫:无

2、安全责任

(1)安全理念:你重视,我参与,安全生产一起抓,齐努力,共谋划,生产安全靠大家。

(2)安全文化:安全第一,预防为主,综合治理。

(3)安全举措:落实安全责任,落实制度执行;加强安全教育与培训;安全检查和隐患整改。

3、创新责任

(1)创新体系建设

(2)科研成果

(3)展望未来:以管理输出为抓手,整合第三方物流资源,突破现有土地制约,积极开拓外部市场的思路,发挥我们多年的业务管理优势,在物流业务转移等方面扩大业务合作范围,建设大型物流中心,承接现有物流业务,扩大市场规模。

4、环境责任

(1)环境管理体系建设:无

(2)清洁能源利用:无

(3)节能降耗:无

(4)矿山绿化:无

(5)“三废”治理:无

5、社会责任

(1)员工情况:公司稳定职工就业岗位,保障职工权益,提倡以人为本的经营理念,促进企业与员工之间的和谐发展,在维护社会稳定方面做出了积极贡献。

(2)劳动保障:按国家政策按时足额为职工缴纳了“五险一金”,确保职工权益不受侵害。根据国家出台的各项相关劳动法律政策,完善劳动用工管理和奖惩办法。按照《山西省女职工劳动保护条例》规定每月为每名女职工发放卫生费。严格按国家劳动保障监管机构规定,规范各类人员使用。

(3)培训与成长:公司重视员工的个人发展与企业共赢相结合,视每位员工为公司的宝贵财富,充分保障其工作的权利、提升的权利,健全完善选人用人机制,为人才成长创造良好环境。

七、本年度财务预算执行情况:

1、2019年度我公司实现营业收入1952万元,比去年同期2301万元减少216万元,降幅幅为15.16%,完成目标收入1500万元的130.13%。

2、本年度利润总额36万元,与去年同期30万元相比增长6万元,完成本年度目标利润30万元120%。

八、大额融资

1、资本市场融资:无

2、发行债券:无

九、大额资金运作

1、对外提供借款:山西物产国际能源有限公司 2300 万元。

2、年度对外捐赠预算及执行情况:无

3、境外投资等非日常经营性资金运作:无

十、职工权益保障

1、全年劳动合同签订数:在岗职工劳动合同签订率100%。

2、职称评定办法及程序:职工考取了国家承认的各类职称后,及时记录并将相关职称资料装入职工档案,公司鼓励职工学习,考取各类职称,为公司积蓄知识力量,储备人才。

3、人才培训计划及落实情况:公司人力部年初会结合部门需求制定全员培训计划并组织实施培训。

4、科技人才培养:无

5、职业安全健康:公司各业务生产部门为职工不定期进行安全生产实操培训,并负责配备相关的劳动保护装置,切实保证职工自身身体安全和企业生产安全。

6、维护职工权益典型案例:无

7、工会工作情况:2019年为增加工会会员获得感、幸福感,三八节为女职工发放慰问金,每月按规定为女职工按时发放卫生费;公司向集团公司请示后,今年两次为职工发放绩效,提高职工收入;及时更新帮扶系统信息,组织开展帮贫济困活动;2019年发放职工福利14.88万元、慰问金0.58万元。对工会会员的新婚、生病、去世进行慰问;为一线职工发放了夏季防暑用品及高温补贴;对病号、老干部、特困职工进行慰问;“七一”时为退伍转业军人发放慰问金;组织在职职工进行了体检;为每位职工发放300元生日蛋糕卡;为退休职工发放退休纪念品;工会组织企业职工为困难地区捐款献爱心等。公司团委组织参加青年文明号、青年安全生产示范岗活动;组织团员积极参加“五小竞赛”,召开团员会议专题讨论;团委积极参与公司企业文化建设方案的征集。    

 


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